|
인사고과 부분
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review 1. 1. 1. 연구배경 및 목적
2. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰
가. 다면평가의 정의 및 목적
나. 다면평가에 대한 우려
다. 다면평가제도 도입 필요성
라. 다면평가 도입시
|
|
|
인사관리 …………………4
인재육성법 물리트기
글로벌 인재육성
중국 조직강화
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………8
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………………………9
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 …………………9
|
|
|
인사관리를 중심으로 한 기업의 신경영전략'에 대한 노조 차원의 적극적인 대안들이 모색될 필요성이 제기되고 있다.
IV. 능력주의적에 대한 대응
능력주의적 관리전략에 대한 노조 차원의 적극적인 정책적 대응은 대단히 중요한 문제임에도
|
|
|
인사관리를 중심으로 한 기업의 신경영전략'에 대한 노조 차원의 적극적인 대안들이 모색될 필요성이 제기되고 있다.
IV. 능력주의적에 대한 대응
능력주의적 관리전략에 대한 노조 차원의 적극적인 정책적 대응은 대단히 중요한 문제임에도
|
|
|
인사관리를 중심으로 한 기업의 ‘신경영전략’에 대한 노조 차원의 적극적인 대안들이 모색될 필요성이 제기되고 있다.
IV. 능력주의적에 대한 대응
능력주의적 관리전략에 대한 노조 차원의 적극적인 정책적 대응은 대단히 중요한 문제임
|
|
|
관리함에 있어서도 다양한 인사관리 방법들을 시행하고 있는데 대표적으로 말할 수 있는 것이 스마트워킹센터의 운영이라고 할 수 있다. 하지면 현재 KT가 시행하고 있는 인사관리에는 몇가지 문제점이 나타나고 있으며 앞서 말할 해결방안
|
|
|
인사관리의 의의와 기능
가. 의의
나. 기능
다. 사회복지기관의 인사관리
2. 인사관리의 과정
가. 충원
나. 선발
다. 임용
마. 승진
바. 평가
사. 해임 ; 퇴직(정년이나 전직), 해고
3. 직원능력 개발
가. 의의와 필요성
나
|
|
|
관리가 이루어져 왔기 때문에 장기경영계획과 연계가 부족하여 채용 후 승진내부모집 등에서 일관성을 가지지 못하였다.
2) 직무관리 미흡
직무분석 등 직무관리가 미흡하여 직무와 관련된 선발기법을 선택하기가 어려웠다.
3) 공정한 인사고
|
|
|
인사행정론, 박영사, 2004.
이성복, 도시행정론 : 한국의 도시를 중심으로, 법문사, 2000.
이종수, 정부혁신과 인사행정, 다산출판사, 2006.
허정수·윤영숙, 한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색, 한국비즈니스리뷰, 제2권 제1호 4월, 2009.&nb
|
|
|
필요성
1) 제3섹터의 의의
2) 제3섹터의 필요성
2. 제3섹터의 유형
3. 제3섹터의 과제
1) 대상사업의 선정
2) 세제면에서의 지원
제4절 지방공기업의 조직ㆍ인사관리
1. 지방공사 공단의 조직관리
1)이사회
2)경영지도법인
3)지방공기업 경
|
|
메뉴펼치기
